摘要
分析了心理契约与个体绩效、制度认同与组织绩效之间的关系,提出了公共档案馆在人力资源管理中如何利用这种关系,采取相应的政策措施以达到提升公共档案馆事业发展的目的。
This Paper analyses the relationships between the Psychological Contract and Individual Achievement, Recognition System and Organizational Performance System. How public archives take advantage of the relationships in human resources management, to develop our public archives is very important.
出处
《档案管理》
北大核心
2008年第4期32-34,共3页
Archives Management
基金
江西省高校人文社会科学研究项目"基于政务信息公开环境下的公共档案馆管理体制创新研究"(项目批号:TQ0801)系列研究成果之一
关键词
公共档案馆
心理契约
制度认同
政策启示
人力资源管理
绩效
Public Archives Psychological Contract Recognition System Human Resources Management Achievement
