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薪酬公平感与员工满意度关系的实证研究 被引量:15

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摘要 文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第13期91-93,共3页 Statistics & Decision
基金 国家自然科学基金资助项目(70572039,70371036) 西安交通大学“985工程”二期资助项目(07200701)
  • 相关文献

参考文献7

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同被引文献149

引证文献15

二级引证文献37

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