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人力资源管理中的量化问题被引量：2

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摘要管理理论发展到管理科学阶段，赐予了管理强大的“量化”武器，大大提高了管理的可操作性和可考核性。许多量化工具被用于人力资源管理中，提高了“管人”的科学性，降低了臆断决策的机会，促进了人力资源分配和使用效率的提升。当越来越多的“量化”工具成为人力资源管理领域的“利器”时，也出现不少问题需要我们解决，

作者吴继红乔国通

出处《合作经济与科技》 2008年第14期65-66,共2页 Co-Operative Economy & Science

关键词人力资源管理 “量化” 人力资源分配管理科学管理理论可操作性管理领域科学性

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] G40-03 [文化科学—教育学原理]

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合作经济与科技

2008年第14期

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