人力资源管理理论分析被引量：3

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摘要一、人力资源管理及其概念人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源开发得好与坏不仅关系到一个企业的成败，而且影响着一个国家综合国力的强弱。知识经济时代生产力的提高、经济的发展，

作者黄丽琼

机构地区甘肃省广播电影电视总台无线传输中心

出处《发展》 2008年第7期70-70,共1页

关键词人力资源管理理论人力资源开发国家综合国力经济时代科学方法人尽其才生产力物力

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F323 [经济管理—产业经济]

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