离任审计暴露出的问题及对策

按理说,企业领导作为企业的主要经营管理者,应对企业的发展,任期目标以及国有资产的保值增值负责,将国家的利益、职工的利益放在高于一切的地位,内抓管理,外拓市场,开源节流,使企业的经营规模和经济效益呈现出持续发展的良好势头,国有资产达到保值增值的目的。然而,南京市有关部门对部分企业负责人进行离任经济责任审计时却发现,一些聘任厂长(经理)在离任后,其原经营的企业财务存在着四种严重问题:一是经济指标考核不合理,重奖轻罚;二是在任期内的投资行为短期化,或不重视投资效果,完全出于政治宣传或个人升迁的需要,以致离任后企业的投资长期不见效益,甚至包袱越背越重;三是非生产性消费剧增,尤以住房、轿车、