湖北省合同制与临时护士劳动权益现状调查分析

Investigation of the Status Quo of Both Contracted and Temporary Nurse's Labor Rights

目的定量描述目前湖北省合同制、临时护士劳动权益现状，提出针对性建议，为卫生行政管理及劳动保障部门解决其劳动权益保护水平较低的问题提供参考。方法课题组通过问卷普查、抽查及半结构式访谈方式调查湖北地区135所二级以上医院的合同制与临时护士劳动权益状况。结果二级医院合同制护士月均收入是正式编制护士收入的65．1％，是人事代理制护士收入的78．0％；临时护士收入是正式编制护士的44．7％．是人事代理制护士的53.5％。三级医院中合同制护士月均收入是正式编制护士收入的52.2％，是人事代理制护士收入的66．3％；临时护士收入是正式编制护士收入的42．3％，是人事代理制护士收入的53.7％。3．0％～60．0％医院分别为合同制、临时护士办理了“五险”，16．3％医院没有为合同制、临时护士办理任何形式的保险。6．7％～18.5％医院分别为合同制与临时护士发放住房、交通等补贴，60．7％医院未发放任何补贴。合同制、临时护士的每天实际工作时间比正常工作时间长40～60min．加班时阃没有加班费；节假日很少休息，很难享受《劳动法》第45条所规定的带薪年休假，产假期间甚至没有工资。结论合同制、临时护士在薪酬、社会保险、福利待遇、休息、休假等方面的合法权益没有得到应有的尊重。卫生行政部门应加强与劳动保障部门的协作，废除临时护士用工形式，切实解决合同制护士的薪酬与社会保障问题。