我国传统人事管理模式的变革

改革开放以来,人力资源管理概念在我国逐步形成和发展。但总体来说,我国人事管理模式陈旧,与迅速变革的时代环境的要求有较大差距,还未能形成一种最新的适应时代要求的人力资源管理模式。以科学发展观革新传统的人事管理理念,在我国的改革中显得尤为重要。