基层管理者对人本管理的错误认识

企业基层管理者对人本管理的认识存在着错误,造成企业基层管理中出现非人性化的行为和管理要求,为了消除这种现象有必要对此进行分析。通过问卷调查的方式,找出主要原因,寻求解决的办法,从而提高企业的管理水平。通过调查发现主要原因有五个方面:过于注重企业现实利益、不能正确看待员工、对企业制度的错误认识、过于依赖高层管理、自身的能力不足。改善的方式有三种:企业高层的重视、理论知识的加强以及自身能力的提高。