“能者多劳”引发的负效应

“能者多劳”是管理者安排、布置工作常常使用的思维方式与工作方式。然而，管理者对这一思维方式和管理方式的使用必须恰当、适度，不恰当地过多使用不仅不会调动人的积极性，提高管理效率，相反还会严重压抑人的积极性，导致管理无序，降低管理效率。笔者现对这一问题进行分析，以期供管理者借鉴。