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实施员工绩效面谈存在的问题及对策分析
被引量:
4
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摘要
在企业的经营管理中,企业全体员工绩效表现的好坏直接影响着企业生产经营状况的好与差。当前,我国许多企业的绩效管理是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理加油站的作用,甚至根本没有被实施。本文就当前企业绩效面谈中存在的问题进行了分析,探讨解决的方法,以使绩效面谈发挥其应有的作用,提升企业、部门和员工三方的绩效表现。
作者
杨立芳
孙小平
机构地区
新疆财经大学会计学院
出处
《会计之友》
北大核心
2008年第19期68-69,共2页
Friends of Accounting
关键词
绩效
绩效面谈
绩效管理
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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