从华为“辞职门”解读无固定期限劳动合同

2008年1月1日是《劳动合同法》正式实施的日子，这部专门调整劳资双方关系的法律对于改善紧张的劳资关系，具有重要的意义，可是就在离新法实施不足3个月的时候，中国最大的电信设备制造商华为公司耗资10亿打扫门户。这场“7000员工先辞职再竞岗”运动——包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职，同时获得补偿，再竞争上岗——引发无数争议，以致被舆论称为华为的“辞职门”。