摘要
一、赫兹伯格的双因素激励理论
美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论，也称为保健因素理论，是赫茨伯格1959年在《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为，职工工作积极性主要受保健因素和激励因素两个因素的影响，保健因素又称为维持因素，是职工对工作环境或工作关系满足的因素，保健因素有：薪金收入及福利，企业政策与管理，监督、同事关系，工作环境与安全，职务与地位等。保健因素的满足，只能消除不满，不能直接起激励作用，
出处
《浙江金融》
北大核心
2008年第7期35-36,共2页
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