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常见的十大人力资源管理浪费

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摘要这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况；第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，也就是所谓的拔苗助长；

作者梁予昉

出处《企业家信息》 2008年第7期87-88,共2页 Information for Entrepreneurs

关键词人力资源管理资源浪费人才流失企业自信心能力员工

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—企业管理]

引文网络
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2008年第7期

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