论高等学校人力资源开发与利用

本文指出高等学校人力资源开发与利用必须根据其特点,更新人才观念,有效地实施人力资源开发与利用,摆脱面临的困境,完善各种机制,合理地配置人力资源,从而激发高等学校内部整体人才的积极性和创造性。