未婚先孕,用人单位也不得解除劳动关系

下载PDF

导出

摘要我是一名女工，于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同，我任仓库保管。我与男友虽同居生活，但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天，公司得知我已经怀孕后，以我没有办理结婚登记，属于非法同居而怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策，提出与我解除劳动关系，并要求我在一星期内办理交接手续。请问，公司的观点、做法对吗？

作者袁梅

机构地区江西省兴国县人民法院

出处《农业知识（瓜果菜）》 2008年第7期56-56,共1页

关键词劳动关系用人单位劳动合同仓库保管计划生育怀孕

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1蔡运光,王燕.未婚先孕能成为解除劳动合同的理由吗[J].农家科技,2009(11):49-49.
2蔡运光,王燕.未婚先孕能否成为解除劳动合同的理由[J].家庭科技,2009(7):48-48.
3秦芹,无.未婚先孕不能成为解除劳动关系的理由[J].工友,2008(7):48-48.
4用人单位可以随意调换员工岗位吗？[J].江淮法治,2011(20):53-53.
5付瑾.宽容[J].中国残疾人,2000(9):34-35.
6孙诗贵,丁红兵,陈大义.党员模范作用好[J].政工学刊,1995(10):45-45.
7尚魁堂,古会均.周某盗窃武器装备案[J].中国军法,2006,0(5):57-57.
8刘椿山.休想逃跑[J].派出所工作,2015(4):98-98.
9刘丹.伤感情的AA制[J].父母必读,2007(7):128-129.
10郭璐欣.用人单位应当支付经济补偿金[J].人大建设,2008(7):56-56.

农业知识（瓜果菜）

2008年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

未婚先孕,用人单位也不得解除劳动关系

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史