摘要
本文观察和测量了酒店总经理在明兹伯格10种管理角色上的时间分配,检验了明兹伯格模型在我国情境下的应用。结论证明,明兹伯格模型适用于对中国酒店总经理的研究。并通过与其他国家和地区的相关研究的比较,关注了研究不同管理角色时间分配的跨文化意义。
The study examined the utility of Mintzberg＇ s framework in china context with specific reference to general managers ＇ time allocations to Mintzberg＇ s ten managerial roles. The study also considered cross-cultural issues in time allocations to these roles through comparison with other related research in different countries.
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2008年第13期57-61,共5页
Business and Management Journal ( BMJ )
关键词
酒店总经理
时间管理
明兹伯格模型
hotel general manager time management time management mintzberg
