新劳动法下的企业人力资源管理之道(一)

备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。新法出台后,各用人企业的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验,传统的人力资源管理模式势必受到深远影响,劳动关系也随之更加复杂,劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识明显提高。据行内专家预测,今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。有效预防和应对劳动争议将成为企业人力资源部门首要的工作与责任。然而,据有关机构调查,50%以上的劳动争议与一线部门经理相对缺乏员工关系管理知识技能(尤其是劳动争议的预防技能)有着必然的联系。因此,全面、迅速地提升企业中高层的劳动争议预防技能是企业有效预防与应对劳动争议的根本办法,是企业人力资源管理工作的重中之重。为此,本刊特约北京劳动法律网、北京市汉卓律师事务所资深劳动法律师钱树锋,与广大企业共同探讨新《劳动合同法》下的企业人力资源管理之道。