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家族企业内部接班人的培养模式与路径选择 被引量:6

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摘要 受传统文化、成本制约、社会信任环境等因素的影响,"子承父业"的内部人传承模式在我国普遍存在,但这并非是企业培养接班人的唯一模式。大量经验表明,家族企业的接班人培养模式直接影响企业传承的效果。本文从内部培养和外部培养两方面划分了四种接班人培养模式,并结合实践进行了分析比较,最后提出模式选择的建议。
作者 陈文婷
机构地区 东北财经大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第7期46-49,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献7

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二级参考文献12

共引文献495

同被引文献58

引证文献6

二级引证文献10

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