价值观测评系统：人力资源管理的一种工具被引量：1

原文传递

导出

摘要 "价值观测评系统"(SYMLOG)以社会人际交往动力场理论为基础,建立了一整套行之有效的科学方法,能够准确地测评和诊断,帮助企业获得最佳工作绩效。该系统在世界上60个国家得到广泛应用,积累了100多万个测评和咨询案例。

作者秦芳芳

机构地区美国心萌路咨询集团的中国代表

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第7期53-55,共3页 Human Resources Development of China

关键词价值观核心价值观价值观测评系统人才测评

同被引文献7

1严鸿和,董登权,杨皖苏,黄清清.民营企业职业经理人流失问题及对策研究[J].科技和产业,2007,7(2):28-30. 被引量：3
2Roderick D. lverson. An event History Analysis of Employee Turnover: The Case of Hospital Employees in Australia [J]. Human Resource Management Review, 1999,9 (4) :397-418.
3[美]史蒂文L.麦克沙恩,玛丽·安·冯·格里诺著,井润田,王冰洁,赵卫东译.《织行为学》,机械工业出版社,2008年版.
4廖泉文.《招聘与录用》[M].中国人民大学出版社,2004年版..
5王利,李永鑫.招聘中的虚假反应及其识别[J].中国人力资源开发,2008,25(5):47-50. 被引量：1
6刘学.“空降兵”与原管理团队的冲突及对企业绩效的影响[J].管理世界,2003,19(6):105-113. 被引量：43
7赵曙明.人力资源经理职业化的发展[J].南开管理评论,2003,6(5):73-77. 被引量：48

中国人力资源开发

2008年第7期

内容加载中请稍等...