忠诚：一种职场生存状态

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摘要在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看，企业关键岗位员工流失率增大，企业一方面要不停地招募人才，一方面眼睁睁地看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失，不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求：从员工角度看，由于对自身的优势估计过高或者是对未来预期乐观，

作者熊忠毅高存林

出处《企业文化》 2008年第7期83-85,共3页 Corporate Culture

关键词忠诚度员工流失率企业内部状态职场人才跳槽自由择业人员要求

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—企业管理]

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企业文化

2008年第7期

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