村干部工作动力源的个体差异：以广东为例

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。