为什么应届毕业生流失率高?

今天和一位企业老总谈到一个非常现实的话题：应届毕业生进到一个企业后，住往经过一两年的培养，刚刚能独立承担工作了，却向公司提出要离职。一项调查表明，员上进入企业的第一年是接受培训，公司付出的少于得到的。第二年两者基本持平，从第一年开始，企业得到的大于付出的，也就是说从第三年开始，企业才开始收前两年为培训新员工的投入。