摘要
本文通过分析家族企业文化和领导人对企业核心资源的掌控程度这两个影响家族企业传承的要素,将家族企业分成四种不同类型。并针对不同家族企业的类型,相应提出了企业接班人的不同选取模式。
出处
《财会月刊（中）》
2008年第7期87-88,共2页
finance and accounting monthly
二级参考文献30
-
1王宝平.武国维:百万高薪寻贤觅能[J].中国工商,2002(3). 被引量：1
-
2朱秋霞.网络家庭与乡村私人企业的发展[J].社会学研究,1998(1):65-77. 被引量：21
-
3Utpal Bhattaeharya& B. Ravikumar. From Cronies to Professionals: The Evolution of Family Firms. SSRN Working Papers Series 2002.
-
4Utpal Bhattaeharya& . Ravikumar. Capital Markets and the Evolution of Family Business. SSRN Working PapersSeries 1999.
-
5Francesco Caselli & Nicola Gennaioli. DYNASTIC MANAGEMENT. SSRN Working Papers Series 2003.
-
6Fausto Panunzi et, al. Family Firms. SSRN Working Papers Series 2002.
-
7Daniel L McConaughy. Founding Family Controlled Firms: Efficiency and Value, Review of Financial Economics.1998. Vlo. 7, No 1,1-19.
-
8Fama,E.F.,M.C.Jensen.Agency Problems and Residual Claims[J].Journal of Laws and Economics,1983,26 (2):327-349.
-
9McMillan,John,Christopher Woodruff.Private Order under Dysfunctional Public Order[J].Michigan Law Review,2000,98 (8):2421 -2458.
-
10Johnson,Simon,McMillan,John,Christopher Woodruff.Courts and Relational Contracts[J].Journal of Law Economics & Organization,2002,18(1):221-277.
共引文献249
-
1罗进辉,彭晨宸.家族二代继承人的经营表现:基于性别差异的考察[J].管理评论,2023,35(2):237-251. 被引量：3
-
2朱董宇,张聪群,陈士慧,何周丽.家族企业传承视角下二代创业能力的培养与提升策略——以浙江省家族企业为例[J].中国发展,2021,21(2):70-75.
-
3潘镇,丁皓,李健,江金鸥.数字金融与家族企业跨代创新——基于社会情感财富理论的研究[J].南大商学评论,2022(2):150-169.
-
4李思佳.家族企业代际传承的模式研究[J].经营与管理,2021(3):113-116. 被引量：1
-
5芦中坤,敬志勇.家族涉入、公司治理与研发投入——基于上市家族企业的经验数据[J].金融管理研究,2020(2):160-176. 被引量：1
-
6秦霞.从企业生命周期看家族企业的可持续发展[J].东南大学学报（哲学社会科学版）,2005,7(S1):56-58. 被引量：1
-
7李生校,王华锋,娄钰华.转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究[J].管理学报,2004,1(2):152-155. 被引量：3
-
8董巍,董榕.我国家族企业控制权内涵研究[J].吉首大学学报（自然科学版）,2010,31(4):112-117.
-
9黄宇驰,许莹.家族企业治理文化及变迁研究[J].科研管理,2008,29(S2):57-61.
-
10王陆庄,方洁,谈晓燕.当代中国家族企业传承中后代培养方式的实证研究[J].科研管理,2008,29(S2):126-133. 被引量：6
同被引文献18
-
1戴志强.民企 “子承父业”继任模式的选择、风险及控制[J].中外企业家,2005(11):29-35. 被引量：8
-
2林芝芳,牛春巧,孙小强.我国家族企业文化渊源探讨[J].商业时代,2006(9):88-89. 被引量：5
-
3王连娟.家族企业传承经验借鉴和理论思考[J].开发研究,2006(2):59-62. 被引量：5
-
4张瑞,徐明.中国家族企业“子承父业”传承模式的若干问题探析[J].现代管理科学,2006(8):86-87. 被引量：14
-
5Wiiliamson,O.,2002, "Empirical Microeconomics: Another Perspective" ,in The Economics of Choice, Change, and Organization, Mie Augier and James March, eds., Brook- field, Vt. : Edward Elgar, forthcoming.
-
6加里·s.贝克尔、家庭经济分析[M].华夏出版社1987.
-
7高承恕,陈介玄.地方社会[M].1997台北:职经出版实业公司.
-
8雷丁(GRedding).海外华人企业家的管理思想-文化背景与风格[M]上海三联出版社1993年版.
-
9Lansberg, 1999 Ivan L.Succeeding Generation Realizing the Dream of Faroilies in Busines [M].Harvard: Harvard Business School Press. 19985.
-
10杨国枢.家族化历程、泛家族主义及组织管理[M].远流出版公司(台北)1998年版.
-
1管述学,庄宇.基于核心能力的企业并购整合模型研究[J].软科学,2005,19(1):92-96. 被引量：11
-
2王振昌.国外家族企业接班人的选任和培养[J].中国林业产业,2011(5):41-42. 被引量：2
-
3李斌.家族企业的女少帅们[J].新财经,2014(3):64-73.
-
4黄凯旋,石振弘.少主来了!我该如何与家族企业接班人共事？[J].经济管理文摘,2004(13):21-21.
-
5李雪松.家族企业接班人之完美传承[J].销售与管理,2011(2):108-109.
-
6周晨.浅析我国上市公司基于核心能力下的并购整合[J].环渤海经济瞭望,2007,21(12):37-39.
-
7鲍军.企业文化与企业核心竞争力的关系探讨[J].科技资讯,2005,3(27). 被引量：12
-
8罗斌,杨亦民.企业家人力资本的激励约束机制研究[J].中国商界,2010,0(7X):231-232.
-
9张爱珠.对企业核心资源信息披露的研究[J].生产力研究,2005(1):204-206.
-
10《企业内部控制应用指引》解读之10:研究与开发[J].国际商务财会,2010(8):20-21.
