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企业外派归国人才的管理
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摘要
在经济全球化趋势加快的形势下.企业的外派人员越来越多。不少企业非常重视外派人员的选拔工作.但却对外派人才归国后的安排重视不够.或者安排不当.导致低效率使用归国人才.造成人力资源的损失.甚至导致有的外派归国人才辞职.给企业造成不必要的严重损失。
作者
李平祎
出处
《国际人才交流》
2008年第7期58-59,共2页
International Talent
关键词
外派人员
人才
归国
企业
经济全球化趋势
管理
人力资源
选拔工作
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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国际人才交流
2008年 第7期
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