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树立科学的人才观实现人才资源效益最大化

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摘要实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以重视的课题。一、按需引才是实现企业人才资源效益最大化的基础依据企业现实和长远发展规划和发展方向的需要确定引进对象，切忌盲目引进。高级人才是企业应该引进的重点和为企业长远发展而必须的战略储备，但如果层次过高，

作者徐树清

机构地区黑龙江省农垦总局北安分局工会

出处《农场经济管理》 2008年第4期17-19,共3页

关键词企业人才资源效益最大化科学的人才观人力资源管理部门企业领导者战略储备高级人才

分类号 F324.1 [经济管理—产业经济]

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农场经济管理

2008年第4期

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