组织人力资源规划的制定原则与调整策略

本文主要阐述了当前人力资源规划的现状和解决人力资源组织、配置、规划等合理应用方面的问题,提出要从人力资源供需调整的方法入手,合理调配、安排人力,从而使系统达到合理优化配置,进而发挥整体优势取得最佳效果。