基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究

现行国有企业综合绩效评价体系由于自身的滞后性已不能满足国有企业对自主创新的迫切需要。文章首先对现行国有企业综合绩效评价指标体系及其存在的问题进行了探讨,其次通过分析综合绩效评价与自主创新的互动关系,确立国有企业综合绩效评价体系改进的理论依据和原则,然后运用科学的分析方法对评价体系做了修正,构建了一个鼓励自主创新的国有企业综合绩效评价体系。