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以人为本:现代管理观与科学发展观的统一域 被引量:1

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摘要 以人为本是现代管理观的基本价值诉求。以人为本的现代管理观主张管理的首要任务是对人的管理,是一系列关于如何识人、选人、用人、育人的思想理论。以人为本又是科学发展观的本质和核心。科学发展归根结底是为了人、依靠人,是为了人、依靠人的全面协调可持续发展。现代管理观与科学发展观都坚持以人为本的基本原则,都以人为最终目的,并且二者又有着内在的联系。现代管理观与科学发展观在以人为本的基础上统一了起来。
作者 于晓霞
出处 《求索》 CSSCI 北大核心 2008年第6期110-112,共3页 Seeker
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献10

  • 1.《马克思恩格斯全集》第23卷[M].人民出版社,1972年版.第95、832页.
  • 2.《马克思恩格斯选集》第三卷[M].人民出版社,1995年版.第455、455页.
  • 3.《马克思恩格斯选集》第一卷[M].人民出版社,1995年版.第15页.
  • 4.《马克思恩格斯全集》第1卷[M].人民出版社,1957年版.第458-459页.
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  • 7.《论“三个代表”》[M].中央文献出版社,2001年版.第57页.
  • 8《1844年经济学一哲学手稿》,人民出版社,2000年版,第82—83,83页.
  • 9陈喜贵等译,冯俊等.后现代主义哲学讲演录[M]商务印书馆,2003.
  • 10肖芳.论以人为本的哲学意蕴[J].求索,2004(3):114-116. 被引量:13

共引文献10

同被引文献3

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