“2008年全国有色金属行业薪酬调查活动”正式启动

2007年有色金属行业的直接融资额再创历史新高，越来越多的资本进入有色行业，使行业竞争进一步加剧，人才竞争力决定着企业核心竞争力已经成为众多管理者的共识，建立一套科学的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励和约束作用，对于企业提高对人才的吸引力、降低核心人才流失率以及充分激发员工积极性都有着重要的意义。