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无边界时代的员工心理契约管理
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摘要
信息技术日新月异、全球竞争态势不断加剧的商业环境对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文首先论述了心理契约管理对组织的重要意义,进而以无边界时代为研究背景,提出了无边界时代心理契约管理的关键要素。
作者
王建军
白晓君
魏东
机构地区
中国人民大学公共管理学院
沈阳理工大学经济管理学院
北京博顿良弓企业管理咨询有限公司
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2008年第4期10-12,共3页
Modernization of Management
关键词
心理契约
无边界时代
组织
绩效
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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