《劳动合同法》:完善商业银行人力资源管理体系的新契机

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摘要《劳动合同法》的出台，预示着中国人力资源管理的法制化趋势进程的加快。从长远来分析，它是商业银行完善人力资源管理体系的良好契机，可以从外部的法治要求有力地推进人力资源管理模式的转型：从人治模式转向法治模式、从短期用工转向长期用工、从成本控制转向成本效益、从惩罚制裁转向奖酬激励、从追求功利转向全程管理，

作者叶林平

机构地区福建省电力有限公司

出处《农村金融研究》北大核心 2008年第4期50-53,共4页 Rural Finance Research

关键词人力资源管理体系《劳动合同法》商业银行人力资源管理模式法治模式人治模式成本效益成本控制

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F832.2 [经济管理—金融学]

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