关于完善薪酬绩效考核体系的探讨

绩效考核是人力资源管理系统的重要组成部分，贯穿于管理的全过程，完善企业绩效考核体系对于加强管理有着重要的意义。近年来，我们引入关键绩效考核法又称关键业绩指标法（KPI），不仅使部门主管明确部门的主要责任，同时明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上，从而保证了企业目标的实现，员工的素质得到提高。实践证明完善绩效考核体系是实施绩效考核、加强管理的关键。笔者试从扬州花园国际大酒店完善绩效考核体系的做法，谈一点体会。