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高职院校教师薪酬激励体系分析被引量：1

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摘要高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的薪酬制度，才能吸引人才，促进高职院校长远的发展。一。

作者刘晓林温晓琼

机构地区湖南机电职业技术学院

出处《辽宁经济》 2008年第7期51-51,共1页 Liaoning Economy

关键词薪酬激励体系高职院校教师吸引人才管理经验教育知识开拓能力行政管理

分类号 G717.2 [文化科学—职业技术教育学]

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辽宁经济

2008年第7期

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