摘要
自工作满意度概念问世以来，对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容。医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业，其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注，而公立医院医生尤为如此。面对我国社会经济转型的特殊背景，尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面，需要加强对医生工作回报要素的专项调研。本研究旨在通过层次分析法，综合评价公立医院医生工作回报满意度的水平及分布，
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2008年第7期462-465,共4页
Chinese Journal of Hospital Administration
基金
国家自然科学基金资助项目（70573078）
山东省卫生厅资助项目（2005HZ097）
