健全管理机制 预防船员人才流失

0前言 目前航运企业的船员人才流失现象正在逐年递增。据统计，2004年至2007年间，某公司共有464名高级自有船员因辞职、合同终止、除名、调离等原因流失。在流失的船员中，高级船员约占92％，大专以上学历约占81％；从年龄统计上看，多以年轻人为主，20-29岁是船员辞职最多的年龄段，约占60％，其次是30—39岁年龄段，约占34％；从船员流失的原因来看，家庭、个人身体健康及船员职业是导致船员辞职的主要因素，