摘要
文章从人力资源管理提出的心理契约概念出发,分析了基于图书馆文化层面的馆员忠诚度,在此基础上对图书馆员的职业生涯提出了设计方案。
Based on the conception of psychological contract for human resources management, the author analyses librarians＇ royalty in the basis of library culture, and then puts forth a design for librarians＇ career.
出处
《图书与情报》
CSSCI
2008年第4期103-105,116,共4页
Library & Information
关键词
心理契约
图书馆文化
馆员忠诚度
职业生涯
psychological contract
library culture
royalty of librarians
librarians＇ career
