如何建立合理的薪酬分配制度及激励机制——以云南省X保险公司为例

企业存在的惟一目的是盈利,其中包括三个重要环节：战略,运营和人才。战略即做正确的事;运营即把事情做正确;人才即用正确的人,也是最重要的部分。战略性人力资源管理的目的就是实现战略与人的双向互动,完成企业目标,即用正确的人做正确的事。