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学习型组织理论在酒店人力资源管理中的应用
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摘要
目前我国酒店人力资源管理中普遍存在员工忠诚度低、人力资源后备不足等问题。本文就此提出了问题的解决策略,建议结合"学习型组织"理论纠正认识偏差,修正不合理的管理行为,为酒店未来提供充分的人力资源保障。
作者
马静卿
机构地区
常州工学院经济管理学院
出处
《内江科技》
2008年第8期6-7,共2页
关键词
人力资源管理
职业忠诚
五项修炼
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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