学习型组织理论在酒店人力资源管理中的应用

目前我国酒店人力资源管理中普遍存在员工忠诚度低、人力资源后备不足等问题。本文就此提出了问题的解决策略,建议结合"学习型组织"理论纠正认识偏差,修正不合理的管理行为,为酒店未来提供充分的人力资源保障。