摘要
本文在认同“在任何层级组织里，每一个人都将晋升到他不能胜任的阶层”这一“彼德原理”是具有普遍性的社会现象的同时，指出：由于各国的社会制度、文化背景、人事管理体制、教育培训等方面的差异和价值观的本质差别，“彼德原理”存在着一定的局限性和绝对化，对其进行了探析和质疑。由于西方国家在人生观价值观上追求的是个人价值实现的功利主义，对“彼德处方”我们要批判地对待，否则将走入误区。作者指出，用现代管理学的“能级原理”能更客观地说明和解释“彼德原理”，文章最后简述了以人为本的现代人才管理在美、日和我国的发展趋势。
