给“80前”和“80后”提点建议

代与代之间有“沟”，其实是很正常的问题，社会总在变化和进步着，每一代人都有时代的特点和烙印。“80前”的管理者看待“80后”的一代，首先要有以上的客观认识。在如何有效管理“80后”的问题上，我偏向于“换位法”，也就是从行为管理学的角度来说，管理者要做到有效的管理，应该从被管理者的立场设身处地来出发。