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论公务员培训激励模式的构建——以期望理论为视角
被引量：
5
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摘要
本文以弗鲁姆的期望理论为基础,从努力-成绩、成绩-奖励、奖励-满意三个环节出发,分析了公务员培训激励存在的问题。根据期望理论,解决公务员培训动机强度不高的问题,须抓住"培训内容""培训考核""培训奖励"三个关键的要素。由此,文章构建了由这三个关键要素组成的培训激励模式,为解决公务员培训激励失效问题提出了有效对策。
作者
张丽
机构地区
辽宁师范大学
出处
《辽宁行政学院学报》
2008年第8期99-100,共2页
Journal of Liaoning Academy of Governance
关键词
公务员
培训
激励
期望理论
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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