饭店人才管理误区及对策分析

饭店的发展在满足硬件的配套设施,休闲娱乐的文化设施以及饭店形象的不断完善后,人才的管理这时成为了制约了饭店长足发展的重要的因素,这充分体现在招聘选才标准不明确,选才机制不科学,过分强调年轻靓丽和工作经验导致了饭店招聘质量长期低迷不振。对此,做好饭店招聘工作,提高饭店招聘质量,需要积极倡导合适人才观,努力提高招聘人员的职业化水平,合理选择招聘渠道,正确使用招聘广告,科学组织测评面试,客观评估招聘绩效,并及时建立应聘人才信息库。