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护理薪酬绩效分配的管理
被引量：
7
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摘要
为了调动护理人员的工作积极性,达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境,诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行,医院护理人力资源管理获得了较好的效果,对医院护理工作的发展起到了积极的作用。
作者
郭小红
赵飞英
机构地区
浙江省诸暨市人民医院护理部
出处
《中国农村卫生事业管理》
2008年第7期525-526,共2页
Chinese Rural Health Service Administration
基金
绍兴市科研项目(项目编号:2007第036号)
关键词
护理薪酬
绩效分配
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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