民营企业留住人才八大对策被引量：2

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摘要目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：

作者章全

机构地区浙江省民营经济研究会秘书长

出处《浙江人事》 2008年第5期46-46,共1页

关键词民营企业留住人才人力资源开发企业发展状况经营思想人才流失以人为本生存发展

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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2008年第5期

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