论人力资源管理业务流程重组

人力资源管理部门按照组织的战略目标,突破以现行部门内部工作分类为基础的条状清晰分工式业务流程的局限,在同步建立的信息化系统的帮助下,分析部门业务流程,发现传统人力资源管理工作过程中的瓶颈,通过工作业务流程的重组改善工作绩效。