人力资源管理过程中的威胁激励研究

近些年来，对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标．正向激励作为激励方式中的主流．在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题。要解决激励贬值或激励失效的问题．就要改变激励的方式和方法．特别是要善于运用“负激励”。在这种背景下．为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注。