国企应建立合理的人才内部流动机制

文章针对国有企业人才流失与闲置问题,对岗位轮换的现实意义提出了新的评价,论证了建立合理的人才内部流动机制的重要意义,并对国有企业建立人才内部流动机制提出了相应的建议。