对干部流动中“沉积”现象的思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，干部交流的力度越来越大，极大地激发了干部干事创业的活力。然而，由于一些深层次的矛盾并没有从根本上得到解决，在优秀干部流转的同时，大批能力素质相对不那么优秀甚至表现平庸的干部依然留在原地原单位，久而久之，形成了干部“沉积”现象，严重削弱了干部交流的效果。