西部贫困地区人力资源的开发

一、开发人力资源的重要性 人力资源是指一定社会组织范丽内的人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。人力资源包括数量和质量两个方面：一个地区人力资源的数量因素是影响社会经济发展的劳动力资源数量变化因素，主要包括劳动者增长速度、参与劳动程度、年龄规模、年龄结构等方面；一个地区人力资源质量因素是指影响参与社会经济劳动力资源质量高低的因素，主要包括劳动者健康状况、受教育水平、技能：创新能力、道德水准等方面。