摘要
“劳务合同”是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，如服务中介合同、加工承揽、技术服务等。“劳动合同”则是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。二者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据，属于民法、经济法的范畴，劳动合同是确立劳动关系的依据，属劳动法范畴。同时，二者确定待遇或报酬的原则方法不同。务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付报酬，同时，用人单位还应依法为劳动者提供社会保险待遇及符合国家规定的劳动条件和劳保用品。
